工资管理： 工资管理系统是人力资源管理的重点，从某方面来说是总个人力系统的最终利益体现，它关系到单位、企业、员工的收入问题。对工资政策落实情况如何，每个人工资执行的正确与否，心中无底。工资收入关系到每一个人的切身利益，是基本生活保障，大家都很关心，核定少了，损害个人利益，问心有愧；核定多了，违反企业的工资政策，工作失职，给企业、单位提高了人力成本。 工资管理主要特点： ★ 在各功能模块中，用户可以动态自定义表格的显示宽度、是否显示该项、位置、各项的显示标题等； ★ 各功能模块中，用户可以动态自定义对资料进行各种汇总操作； ★ 支持个人所得税计算，标准计时、计件、提成工资等管理； ★ 与人事管理、考勤管理中各功能模块全面集成、相联，相关数据结果可直接在工资中体现，即工资表中的数据可以任意自动接转人事管理、考勤管理中的相关数据(如：奖罚金额、社保扣款、保险扣款、工作服扣款、入厂保证金、考勤数据等)； ★ 支持工资组成项目/科目自定义，本系统的工资项目由用户任意定义、增加，确保与实际工资项目一致（工资项目自定义）； ★ 全部支持工资计算公式自定义，工资表中各项的计算公式，可由用户任意定义，轻松处理工资表中各种固定项、计算项目，大大降低工作量（工资公式自定义）； ★ 工资数据支持批量处理（如：新增、修改等），支持工资数据的导入功能，可以导入全部的工资项目数据，也可以只导入部分项目的工资数据(如：导入指定的EXCEL工资数据等)； ★ 强大的综合报表、统计功能，帮你轻松完成所有统计报表、汇总上报工作； ★ 各模块中的工资数据可输出到EXCEL中，用户可根据需要设计报表或进行再计算； ★ 数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘[选配]； 工资管理主要包括： 所得税金率设置、计件项目设置[选配]、计时项目设置[选配]、提成项目设置[选配]、工资项目定义、工资公式定义、工资核算管理、计件工资管理[选配]、计时工资管理[选配]、提成工资管理[选配]、工资业务管理（如：员工调资管理、员工借款管理）、工资明细查询、工资报表管理（如：工资月报表、工资季度报表、工资年度报表）、工资汇总查询、银行帐号管理[选配]、银行代发管理[选配]等。