中捷股份喜获玉环县首届人才工作“榴岛伯乐奖”

    2013年1月23日，玉环县首届人才工作系列评选奖项在玉环大剧院揭晓，中捷缝纫机股份有限公司获此次评选的重量级奖项—— “榴岛伯乐奖”。

    此次评选工作通过民主推荐、资格审查、现场答辩、评委会评审、县委人才工作领导小组审定，经研究决定将入围的单位和个人予以公示，征求广大干部、群众的意见认定。

    颁奖大会上，县委书记张加波在致辞中代表县委、县政府向本次获奖的专家、优秀人才和用人单位致以最热烈的祝贺。

    张加波说，玉环要加快经济、社会、政府三大转型，实现城市化、技术、生态和制度四大红利，建设全国一流的现代化、国际化海岛城市，打造“海上都市、生态玉环”，离不开各行各业、各类专业人才的支撑，特别是城市化人才，技术人才、生态人才和改革人才的强力支撑。

    针对我县人才工作中存在的氛围不够浓厚、高层次人才总量跟玉环经济社会发展水平还不相匹配等问题，张加波说，今天举办大会，目的就是要在全社会形成尊重知识、尊重人才、重用人才的鲜明导向和浓厚的氛围，合力推进人才事业大发展。全县各级各部门和社会各界，要立即行动起来，对待人才必须打破常规、改革创新，必须不拘一格、唯才是举，必须人尽其才、才尽其用，把玉环建设成为人才倍出之地、人才荟萃之所。

    中捷缝纫机股份有限公司之所以能获得此次重量级奖项，得意于该企业是中国缝纫机行业第一家上市的民营企业（股票代码002021），是国家缝制机械行业重点骨干企业、国家级火炬计划高新技术企业、浙江省“五个一批”重点骨干企业、“国家驰名商标”、“国家免检产品企业”，“AAA”级标准化良好行为企业，省级创新型试点企业，拥有省级重点高新技术研发中心、省级企业技术中心、省级缝纫机研究院，产销量在全国缝制机械行业列居前三位，是全球最大的工业缝制装备生产基地之一，现已形成中国国际缝制产业园。

    有这样的成就，中捷的人才策略功不可没。

    公司内部设立人才工作机构，并配备分管领导和专职人员。每年的人才及科技活动经费的投入占销售额的3%-5%，充分保证人才工作所需经费。公司人才结构合理，专业分布得当，层次安排有序，拥有的专业技术人才适应生产（工作）需要，并储备一定数量的后备人才。有高素质经营管理人才和技术业务专家进入高管层。在决策机构和管理机构中，具有大专以上学历人员占1/3以上。目前，中捷拥有员工1570人。其中，中专或初级职称以上人数753人，本科学士480名，外藉专家5名。

    公司非常重视高层次人才引进。近年来，积极组织“企业院校行”活动，与北京大学、浙江大学、湖南大学、合肥工业大学等上百家高等院校建立密切合作关系。根据人才需求，到对口高校举办专场人才招聘会，并通过聘请、兼职等实施引智项目等方式，柔性引进技术开发、管理人才，形成中青年梯队。在国内聘请了国家院士1名、芙蓉学者1名。先后从海外聘请了缝纫机专家佐藤秀一、高级工艺管理人员斯瓦茨等。中捷在德国建立实验室，筑巢引凤，高级研究人员达24人。在行业率先建立省级缝纫机研究院，聘请外国专家担任海外市场的高层技术和管理职务，开拓国际市场。

    公司建立健全内部培养与送出去培养相结合的人才培训机制，注重突出培养重点人才，开展多层次、多形式、多途径的人才战略目标。实行清华大学MBA课程进修班，先后有17人通过MBA企业经营管理研究生班、高级研修班等的结业考试。三年来，共选送各级各类人才外出培训384人次，举办各级各类培训班100余期，培训达2000余人次，对全员的二次教育提供了有效的学习平台。

    在留用人才方面，公司始终遵循和贯彻在工作上委以重任、大胆提拔、破格晋升；在福利上实行知识入股、技术入股、期权激励等；在生活上为他们购买住房、配置小轿车、子女入学、家属优先入职等。为各类人才特别是外地引进人才创造了良好的工作、生活环境。

    中捷始终“以事业凝聚人，以环境吸引人，以精神鼓舞人，以机制激励人，以良好的发展前景留住人”的人才机制，使人才引得进、留得住、用的好。

    中捷官网：http://www.zoje.com/cn/main/index/xinwen/show.asp?id=1338