文化反哺 筑垒中捷

——省政研会常务副秘书长马玲莅临调研检查公司“员工心灵港湾工作坊”建设

    4月24日下午，省政研会常务副秘书长马玲、杭州凯恒天德管理学院院长韩天江、市宣传部宣传处副处长尚小星一行在玉环县宣传部副部长徐春法等领导的陪同下，莅临中捷股份调研检查公司“员工心灵港湾工作坊”工作，中捷股份第二党支部书记郑大荣热情接待了领导一行。

    中捷股份“员工心灵港湾工作坊”于2012年11月初正式成立并投入使用。为深入贯彻省第十三次党代会精神，充分发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、平衡心理的重要作用，根据省市委宣传部、省市企业思想政治工作研究会有关精神文件，在县委宣传部的高度重视下，中捷股份通过不断丰富内容和形式，切实把“员工心灵港湾工作坊”建成为提高基层思想政治工作针对性、实效性和增强企业与员工之间吸引力和感染力的一个重要创新品牌。在当前的企业职工队伍构成体系里，80后、90后逐渐成为主体，而与此相伴的则是员工们心理素质的参差不齐。另外，在公司内部成立“员工心灵港湾工作坊”这一理念的提出，不仅为企业实现“两富”战略提供了蓝图和范本，也为企业员工心理健康建设提供了借鉴和参考，在这样的背景下，中捷股份“员工心灵港湾工作坊”应运而生，为公司每位员工在需要的时候及时提供心理服务，为公司的安全生产和运营提供无形的保障。

    中捷股份“员工心灵港湾工作坊”设在公司员工活动中心大楼，借助已有的设备优势，为工作坊的运行带来了巨大便利，目前，工作坊已组建了工作坊工作小组，并明确了工作职责，相关工作制度业已逐步跟上，工作坊共设三大区块，（一） “自我测评区”：电脑上安装的多款压力自测软件供员工自测自评，方便员工了解自己当前的心理状态，并设置减压小游戏，供员工娱乐减压；（二）“心理缓冲区”：设有图书阅览室，供员工在闲暇之余放松心情、汲取知识，引导员工学以致用，培养员工自身的心理韧性；（三）“娱乐休闲区”：各类娱乐设备供员工在工作之余活动放松，缓解员工的工作压力。

    在郑书记的讲解和带领下，领导一行先后参观了公司“员工心灵港湾工作坊”、机加工车间、涂装车间和装配车间。公司“员工心灵港湾工作坊”完备的硬件设施和丰富的活动内容让领导动容，他们表示，作为一家民营企业，能够如此关心员工的生活、重视员工的需求，值得许多企业学习和借鉴。另外，三大车间员工的精神风貌也让领导十分欣慰，在各大企业员工此起彼伏的和企业的对抗声中，中捷员工的“低调”和脸上流露的认真、满足的表情令他们对中捷股份的员工管理产生了浓厚的兴趣。

    在接下来安排的会议中，马玲、韩天江、尚小星三位领导向郑书记重点询问了公司在员工管理上的所取得的成绩和遇到的阻碍，郑大荣书记表示，公司一直秉承“共同的中捷，共同的事业”文化理念，努力践行“以事业凝聚人，以环境吸引人，以精神鼓舞人，以机制激活人，以良好的发展前景留住人”的人才发展战略，在选人上加以控制，在育人上下足功夫，在用人上留有空间，在留人上予以重视。公司每年都会在一些特殊节日上发放福利，让员工感受到公司对他们的关怀；其次，公司每年都会开展红五月体育竞赛活动和五四青工比武，丰富员工的工余生活，提高员工的技能水平，并把五四青工比武的结果纳入员工职位晋升的考核项目。另外，公司还定期组织职工体检，每位员工进入公司都能享受五险、中餐补贴和住房安排等，在公司一系列关怀员工的举措下，每年员工离职率维持在一个较低水平。多年来，公司不遗余力地在员工关系上辛勤耕耘，但是，面对现今一些年轻职工越来越脆弱的心理，公司领导也显得心力交瘁，公司尝试过启动员工晴雨表管理，也安排部门负责人持续关注员工的心理波动，但都收效甚微，而今，在县政府的支持、帮助和指导下，公司成立了“员工心灵港湾工作坊”，公司期待它的持续运营能够为公司的职工心理建设带来新的突破。