中捷股份新员工入职培训

    6月29日，为了让5、6月份进入公司的116位新员工能够更快的了解中捷、融入中捷，公司利用车间盘点时间对该批新员工进行了入职培训。培训由公司人力资源管理中心组织，分企业简介、经营理念、产品介绍、质量控制、行政制度、人事制度、安全知识、笔试考核等内容，分别由彭俤、楼俏军、蔡玉香、白瑞芳、柳倩倩等担任兼职培训教师负责讲解，公司常务副总汪明健先生致欢迎词，并简要介绍了公司的发展历史以及企业文化。

    “好的开始是成功的一半”，入职培训就是员工进入中捷，接触中捷的开始，成功办好新员工入职培训，一方面能够让员工进一步了解中捷，融入中捷的企业文化，使员工坚定自己的选择，令员工尽快胜任本职工作，以便减少工作中的错误，节省时间；另一方面，它能够帮助企业降低员工流失率，为增加企业稳定性添砖加瓦。如何让员工觉得企业欢迎他的加入，如何激发员工的荣誉感，如何帮助员工看到公司的全局，增加员工以后工作的投入度，如何展示公司对员工的重视，如何让入职培训变得有趣、实现互动，如何从新员工的角度来设计入职培训，这是接下来公司新员工入职培训的几个重点需要考虑的方向。现在，公司各个部门正在积极协助人力资源管理中心做好新员工培训，努力完善培训流程。