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晨鸿纺织郑傲生:每个工友都是自己兄弟

来源:绍兴县报作者:时间:2014.01.06

导读:据了解,拥有300多位职工的晨鸿纺织公司,在郑傲生悉心经营下,销售收入已超亿元,并每年保持20%的速度增长,成为柯桥区纺织企业中的一颗“新星”。

  虽然离春节过年还有近1个月时间,但位于柯桥开发区的晨鸿纺织有限公司,已着手在安排外来职工的返乡行程了。

  “对外来职工而言,春节返乡过年是一年中最大的事情。”为了让职工们顺利返乡,晨鸿公司生产厂长郑傲生足足花了一周多时间,调整生产,提前安排路程远、家里有事的职工回家。

  今年40岁的郑傲生,10多年前,离开安徽老家到绍兴打工。凭着认真肯吃苦的精神,他一步一个脚印,从一名拉毛学徒工,成长为一名厂长。

  同样是职工,郑傲生更多地关心外来职工,尤其是年轻的外来职工。在他们遇到困难时,郑傲生总是第一时间出现在他们身边,为他们排忧解难。

  如今的生产车间,“80后”、“90后”外来职工已成为生产主力军。为此,郑傲生结合实际,制定了严格的规章制度。有一次,一位年轻的外来职工在生产中玩手机被发现,根据厂规将被处以50元罚款。开始,这位职工很不服气,觉得自己又没影响工作。郑傲生知道后,与这位员工促膝交谈,讲安全生产对个人及企业的重要性等,终于让其意识到玩手机这小小动作可能带来的严重后果,愿意受罚。

  前些日子,一位来自江西的年轻职工因沉迷游戏,一度在游戏厅欠下近千元钱的债务。游戏厅老板多次催债,让这位员工无心工作。了解情况后,郑傲生像兄长一样,一方面出钱担保,保证年前付清债款;另一方面,与这位年轻职工谈心,耐心教育劝导。看到厂长兄长般的关爱,这位年轻人深受感动,表示一定要好好工作,不再玩游戏了。

  事实上,在郑傲生任职晨鸿纺织厂生产厂长期间,像这样与工友们做朋友成兄弟的故事还有很多。在去年年底生产大忙时,郑傲生时常自掏“腰包”,与装卸工们一起“下馆子”。“装卸是全厂劳动强度最大的工作,与工人们多亲近一下,他们干起活来劲头就更足了。”郑傲生说。

  据了解,拥有300多位职工的晨鸿纺织公司,在郑傲生悉心经营下,销售收入已超亿元,并每年保持20%的速度增长,成为柯桥区纺织企业中的一颗“新星”。

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