晨鸿纺织郑傲生：每个工友都是自己兄弟

　　虽然离春节过年还有近1个月时间，但位于柯桥开发区的晨鸿纺织有限公司，已着手在安排外来职工的返乡行程了。

　　“对外来职工而言，春节返乡过年是一年中最大的事情。”为了让职工们顺利返乡，晨鸿公司生产厂长郑傲生足足花了一周多时间，调整生产，提前安排路程远、家里有事的职工回家。

　　今年40岁的郑傲生，10多年前，离开安徽老家到绍兴打工。凭着认真肯吃苦的精神，他一步一个脚印，从一名拉毛学徒工，成长为一名厂长。

　　同样是职工，郑傲生更多地关心外来职工，尤其是年轻的外来职工。在他们遇到困难时，郑傲生总是第一时间出现在他们身边，为他们排忧解难。

　　如今的生产车间，“80后”、“90后”外来职工已成为生产主力军。为此，郑傲生结合实际，制定了严格的规章制度。有一次，一位年轻的外来职工在生产中玩手机被发现，根据厂规将被处以50元罚款。开始，这位职工很不服气，觉得自己又没影响工作。郑傲生知道后，与这位员工促膝交谈，讲安全生产对个人及企业的重要性等，终于让其意识到玩手机这小小动作可能带来的严重后果，愿意受罚。

　　前些日子，一位来自江西的年轻职工因沉迷游戏，一度在游戏厅欠下近千元钱的债务。游戏厅老板多次催债，让这位员工无心工作。了解情况后，郑傲生像兄长一样，一方面出钱担保，保证年前付清债款；另一方面，与这位年轻职工谈心，耐心教育劝导。看到厂长兄长般的关爱，这位年轻人深受感动，表示一定要好好工作，不再玩游戏了。

　　事实上，在郑傲生任职晨鸿纺织厂生产厂长期间，像这样与工友们做朋友成兄弟的故事还有很多。在去年年底生产大忙时，郑傲生时常自掏“腰包”，与装卸工们一起“下馆子”。“装卸是全厂劳动强度最大的工作，与工人们多亲近一下，他们干起活来劲头就更足了。”郑傲生说。

　　据了解，拥有300多位职工的晨鸿纺织公司，在郑傲生悉心经营下，销售收入已超亿元，并每年保持20%的速度增长，成为柯桥区纺织企业中的一颗“新星”。