员工流失率不到5% 天舒纺织盛行“裙带风”

　　4月27日中午12点，记者叩开厂区员工宿舍楼一楼105室的门。这是一个简单但温暖的家。两室一厅的房中，45岁的车间工人邬继新正在卧室休息，当天晚上他要上夜班。厨房里，妻子江海英正在忙着做饭。

　　这栋楼被称为“夫妻楼”，免费提供给在天舒公司上班的夫妻或一家三口。

　　2004年，邬继新还在老家宜城市郑集镇护洲村种田，后来辗转到深圳、潜江等地打工。邬继新至今还清楚地记得，在深圳打工那3年，因为舍不得路费，他没回过一次家。

　　2011年，天舒纺织公司建成投产。他和妻子、儿子邬理平便来到这里上班，一直干到现在。妻子是纺纱工，他和儿子在细纱车间工作。

　　单位近了，回家也勤了。每周调休一天半，邬继新都会回家看望年届八旬的父母。“吃饭有食堂，每个月补贴130元，不想吃了在家里做，下班了骑摩托车不到10分钟就能到宜城市区，多舒服！”邬继新对现在的工作很满意。

　　每人每月收入3500元左右，一家三口每年能攒10万多元。2013年，邬继新一家在宜城市区买了套商品房，120多平方米。那天，他和妻子激动得一夜难眠。

　　像邬继新、江海英夫妇这样的“夫妻档”，天舒纺织公司共有41对，总人数超过员工总数的四分之一。“来了就不想走了。干活不累，收入稳定，每天工作8小时，职工澡堂24小时供应热水，没事去市区逛逛。”43岁的王宏琴乐呵呵地告诉记者。王宏琴是宜城南营办事处人，2011年企业投产时，她便来到这里工作。几个月后，王宏琴对一切都很满意，便把远在外地打工的丈夫白红涛也喊回来到天舒公司工作。如今，丈夫是仓库管理员，她是天舒公司的挡车工教练，日子过得美滋滋的。

　　夕阳西下，暮色四合，厂区广场响起了动感十足的音乐声，女工们随着旋律翩翩起舞。旁边的篮球场上，小伙子们挥汗如雨……好一幅安详和谐的画卷！天舒纺织公司总经理高立新介绍，企业员工近350人，每年流失率不到5%。“订单已经排到了下半年，稳定的员工队伍，让我们接单底气十足。”高立新骄傲地说，春节开工以来，天舒纺织公司所有机器24小时开足马力，企业产销两旺。

　　家门口就业新逻辑

　　沿海的繁华不想丢弃，家乡的亲情也想呵护。这样的纠结与无奈，许多背井离乡的打工者都曾面对过。与此同时，作为传统行业、劳动密集型产业，许多纺织企业长期面临招工难和高员工流失率。“花园式工厂”、住宿免费、就餐补贴、丰富多彩的文化活动……宜城天舒纺织公司让员工共享发展成果，把“以人为本”的理念真正落到了实处。他们想员工所想、急员工所急，通过科学的设计，用全方位的贴心服务吸引了一批又一批宜城人返乡就业，让员工“来了就不想走了”，并找到了个人理想与企业发展的完美结合点，形成了良性互动。

　　其实，企业家都精明。他们发放更多的福利，自己就能收获更多的红利。

　　5%不到的流失率，不正是工人们回馈企业的最好红利？忠诚稳定的员工队伍、强大的向心力，让企业得以在经济新常态下逆势突破。

　　留人，得先留住心。天舒纺织公司的做法值得借鉴。（襄阳日报）