智能THR人事管理系统

当今市场经济条件下，激烈的竞争对企业的管理提出了越来越高的要求，而人是企业经济活动的核心，因此重视人在企业发展中的作用，加强人力资源管理工作变成了企业建设的重要内容。通过管理信息化，可以把人力资源管理者从非核心的、过于细节化的传统性人事管理业务中解放出来，用简练规范的业务流程完成大部分重复、缺少附加值的手工作业。人力资源管理者需要着手充分调动员工的积极性和创造性，而且要将其努力的方向有意识地、有前瞻性地向企业目标靠拢，这是现代企业人力资源管理的重点。

    人力资源实现了以下功能：组织结构管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理、系统管理。通过系统的运用，将改变人事部门繁杂的传统手工操作方式，实现人事信息自动化管理，从而大大提高人事管理的质量和效率。

·  提高工作效率：全面实现电脑化操作，避免手工的考勤和薪资计算；

·  加强数据安全：严格的权限控制，保证所有人事资料的安全性；

·  完善管理制度：实行绩效考核、培训、招聘等人力资源管理体系的电脑 化的管理；

·  控制运作成本：记录、分析HR成本信息，更有效地控制成本；

·  提升人力资本：为企业的关键员工制定职业生涯规划，增强员工对企业的归属感；

·  支持战略决策：预测企业的发展规模、企业需要配套的资源，为企业制定经营发展战略提供可靠的发展依

1、  记录人员信息,对人员档案统一集中管理,方便人员统计查询,进行分类分析；

2、  人事主要功能包括:基础资料设定,组织架构设定, 自定义公司规则及事项编排，人事档案管理,离职人员管理,人事异动记录. 统计报表有:人事档案表,自定义查询报表, 人事异动统计表；

3、  考勤主要功能包括：解决任何复杂的考勤情况,包括模糊排班，套班, 倒班，轮班处理,弹性上班处理,任意加班时间处理,延时加班处理等,大大缩短人事部的工作时间,提高工作效率

4、  报表数据可汇出EXCEL，让客户对数据自由分析；

5、  灵巧的真、假两套帐设计，让你轻松应付客户的查厂；

6、  可根据客户需求，在THR基础上为客户量身订做工资管理模块，自定义加班补助、岗位津贴及扣除等公司特有福利规则，再配合考勤规则，提供月薪、日薪、时薪、件薪等计算类型。

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