最低工资10年涨3倍 裕元东莞代工厂陷劳资纠纷

　　新生代农民工的诉求

　　2013年，裕元集团的毛利又下降了0.8%，其财务公报中给出的理由是“工资成本上升，产能搬迁及调配引起的生产效率减低，为国际品牌产品代工的制造业务毛利下跌”。

　　2013年，东莞市的最低工资标准上涨为1100元，2014年则再次涨到了1310元。

　　2013年，如果不是减少了销售开支和融资成本，裕元集团的成本将因为上涨的工资而无法与去年持平。其公告显示，2013年的行政开支增加了2.54亿美元，其它开支增加了2166万美元，但其中并未单独列支工资数据。

　　在此之前的2012年，“由于亚洲(特别是中国)的通胀情况令工资上涨及租赁成本上升”，裕元集团的销售、分销及行政开支已比上一年增加了8.6%。

　　裕元集团将在2014年迎来一个重大利好——世界杯，上一个世界杯年给裕元集团带来了15.4%的营业额增长，以及3.3%的每股基本盈利增长。但在这时，劳资纠纷发生了。

　　“像这样的社保维权，在十年前几乎是不可能的，不是说以前农民工没有注意到社保问题，而是在当时就业岗位稀缺的情况下，他们不敢提出要求”，长期关注农民工权益保护的华南师范大学教授黄岩说。

　　但当第一代农民工到了退休年龄，养老金成为他们首当其冲需要考虑的问题。据一家劳动者服务机构的调研，“在一些珠三角城市， 45岁以上的农民工中，有50%-60%左右没有足缴社保”。这家机构的工作人员告诉21世纪经济报道记者，在2008年《劳动合同法》颁布前，农民工的社保缴纳普遍不规范。

　　裕元集团的劳资纠纷发生后，鞋厂承诺将开始补缴社保和住房公积金，但是部分工人却不愿承担增加的自缴部分。

　　“尽管按照目前的缴费水平，裕元工厂的退休工人每月的保险只有几百元，但还是远远高于一些人农村老家每月几十元的收入水平”，深圳当代社会观察研究所所长刘开明告诉记者，“但他们仍对这样的水平感到不满，意味着这些退休的农民工希望留在打工地生活”。

　　在这次劳资纠纷中，一些工人亦对违法的劳动合同感到不满。“所谓的‘违法’，是这些劳动合同并未在当地人事部门备案，这并不影响对双方劳动关系的确认，但却会导致工人无法享受到当地的一些福利性政策，比如子女随迁入学”，上述劳动者服务机构的工作人员说。

　　在刘开明看来，尽管中国的农民工收入不高，但仍能“达到或接近人均GDP水平，如果一个工人拿到的工资达到人均GDP，他的收入就不算低，全世界都是这样的”。

　　“但为什么要说中国农民工的工资低？就是因为中国农民工除了工资外，社会保障水平非常低，导致其生活成本非常高”，他说。