缝制技能大赛搭台让维修工自创价值

　　  陈戟，中国缝制机械协会科技培训部副主任，主要负责中国缝制机械行业的技术、标准、质量以及职业培训工作。目前行业中仅有两人同时具有国家职业技能鉴定考评员和国家职业技能质量督导员资格，他就是其中之一。

　　  每日的行业技术、标准、质量以及职业培训等工作，无外乎整天就是与专利、资料、数据、专家、课程等打交道，对于常人来说，这多多少少有点枯燥和无趣，但陈戟却乐在其中。用他自己的话来说，自己就是一个“快乐的杂役”，为行业技术等方面的发展处理一堆堆琐碎的杂事。

  　　作为中缝协科技培训部和中国轻工缝制机械行业职业技能培训和鉴定管理总站的具体负责人，除了日常的工作之外，陈戟最近要“打杂”的最大“雇主”就是全国缝制机械行业职业技能大赛。他负责具体操持着大赛整体运作，从赞助商、选手、裁判、媒体记者等，再从各赛区承办沟通、比赛设备的运送安排和调试、比赛整体运行和监督，以及所有吃喝住行和赛事宣传推广等都“负责到底”。

  　　维修工生存环境待改善

  　　众所周知，中国缝纫机维修工目前的生存状态不甚理想，甚至可以用不好来形容。

 　　 2011年的第二届标准杯全国缝制机械行业职业技能大赛的中南赛区比赛中，一位当地服装企业的选手，在考核各环节比试中表现优异，最终从近200位参赛选手中脱颖而出，以赛区第二名的身份进军上海总决赛。在总决赛中，获得了第二届标准杯全国缝制机械行业职业技能大赛的全国第六名，获得全国缝纫机维修工高级技师证书等奖励。

　　  “不幸的是，这名维修工回到单位后，不仅没有得到老板的奖励，反而因为两次请假参加全国职业技能大赛而被扣整月的全部工资和奖金，最终这名维修工一气之下辞职不干了。”陈戟回忆到。

  　　“当我半年以后再联系他时，准备邀请他参加这一届大赛时，这名维修工告诉我，‘他已经不在缝制机械行业里干活了，真正跳槽别的行业里了’。”陈戟眼神中流露出了些许的遗憾。

　　  维修工生存处境尴尬，这个问题由来已久。

　　  陈戟说，“‘十一五’期间大多数的维修工的月平均收入在2000元-3000元之间，不仅不管吃住，甚至有些没有五险一金。维修工流动性相当的大，每年都有一大批的维修工跳槽，甚至离开行业另谋出路。”

 　　 陈戟谈到，现在在企业中，企业主认为维修工可有可无，因此企业为维修工创造的晋升渠道少、工作环境不稳定。这就在很大程度上导致了维修工收入微薄且不稳定，流动性大，跳槽、逃离行业率高。

　　  大赛创造广阔舞台育人才

　　  举办大赛是为了赚钱或者捞名利吗？

　　  面对这样的质疑，陈戟的回答是：“绝对不是，全国缝制机械行业职业技能大赛是一项纯粹通过市场化行为运作的全国性职业技能专业赛事，是协会推动行业技术升级和人才队伍建设的一个实现手段。旨在扩大缝纫机维修职业技能人才队伍和提升行业维修工整体技术水平，本项赛事的培训、比赛以及证书的申领等都是免费的。”

　　  “自2009年北京、山东等地举办首届全国缝制机械行业职业技能大赛系列赛事，在全国行业内外引起了强烈反响。至今，大赛已成功举行了第三届，共吸引近4000人次参加了大赛附设的各类培训和辅导，人员辐射苏、浙、皖、沪、京、津、冀、粤、闽等20多个省份，通过大赛，140多名选手获得行业优胜选手荣誉称号，6人被中国轻工业联合会授予“全国轻工行业职业技术能手”荣誉称号，2人被国家人力资源和社会保障部评选为“全国技术能手”，近千名选手获得了中、高级技能及技师等各级资格证书。这是大赛举办以来最直接的收获。”陈戟这样说。

　　  陈戟说，理论考试、故障判断、现场拆装考核等环节，看似简单易行，大赛诚然有许多不足之处，但通过前两届大赛以及第三届至今的积累，我们收获的不仅仅是几千张职业资格证书，我们收获的是缝纫机维修工通过专业技术的展示，获得自我价值的肯定甚至是自主创业的基础；收获的是行业整体对维修工的认可以及维修工技术交流和氛围的全面提升；更收获了全行业人才队伍建设的广阔基础，以及行业发展的未来。