服装出现入世后首次回落 集聚优势再出手

    去年我国纺织品服装在三大经济体的进口市场份额中均出现了入世后的首次回落，今年以来，我国在国际市场的占比份额继续呈现下降的势头。出口数量和金额均创下自2007年以来的最低值。   

    内忧外患形势严峻

    与中西部地区及东南亚等国相比，杭州地区服装生产成本偏高，中低档产品已经逐渐退出杭州。今年1至6月，杭州检验检疫局受理报检出口服装21064批，出口数量5639.76万件，同比下降22.35%，出口金额50387.02万美元，同比下降12.51%。降幅较上年继续扩大，出口数量和金额均创下自2007年以来的最低值。

    劳动力成本持续增加和外需低迷是今年杭州服装出口量下降的两大主因。随着近年中西部地区服装产业的发展，部分外地熟练工人回流，杭州服装企业普遍用工短缺，工资成本不断上涨。受此影响，今年上半年杭州服装出口单价达8.93美元/件，同比增长12.60%。

    从2008年至今，杭州地区服装行业劳动力成本几乎增长了一倍，普通工人月工资从1300~1500元增长到2600~2900元，如果折算为美元，因为人民币升值的因素，则增幅接近1.5倍。这直接导致服装企业在国际市场的竞争力下降，以至于订单转移。

    杭州检验检疫局纺织处处长尹东洪分析说：目前纺织服装出口企业整体低迷的主要原因分为两部分：对内是人工红利的优势正逐渐消失，从2008年至今，杭州地区纺织服装行业劳动力成本几乎增长了一倍，这对纺织服装行业这种劳动密集型产业来说是一个巨大的发展障碍，再加上打工者群体的逐渐成熟，宁可在家门口找点活儿、少赚点，也不愿意千里迢迢、背井离乡，更加大了招工难度;对外则是欧洲经济持续萎靡影响产品出口，更重要的是印度、孟加拉国、越南等纺织工业新兴国家的崛起，其低廉的成本优势使大量订单流失，近期国内甚至出现一些纺织服装企业到东南亚办厂的趋向。“一句话，内忧外患，我们这个纺织服装出口大国即将面临一场深刻的变革。”

    尹东洪说，我国农村富余劳动力转移已经趋于平衡，这对纺织品行业这种劳动密集型产业来说是一个巨大的发展障碍。“如今的劳动力成本相较2008、2009年已经上涨了一倍左右，劳动力成本的不断上涨很大程度上挤压了企业的生产利润。”

    人口红利逐渐消失，加剧了产业外迁趋势。据最近法国纺织品协会公布的研究表明：中国纺织品企业员工的平均工资约188~300欧元，比世界纺织业工资最低的国家孟加拉(约80欧元)高出很多，2012年欧洲与中国纺织品贸易会非常艰难。

    浙江电子口岸相关人士分析，对于纺织服装产业，人口红利消失带来的不仅仅是订单流失，更会加剧纺织服装企业外迁的可能性，近期国内已经出现不少纺服企业到东南亚办厂的趋向。欧洲经济持续萎靡影响出口增长，据欧盟统计局数据显示，欧元区1月份失业率升至10.7%，为欧元区创立以来的最高值。欧洲经济不景气抑制了其对纺织服装的消费需求，在刚刚结束的华交会上，欧美客商只占一成多，比上届分别减少四成多和六成多。

    “但也不排除客户因为实惠，选择从孟加拉国、越南、巴基斯坦、印度这些国家进货。”位于杭州郊区的桐庐县羊绒针织有限责任公司总经理吴洪金这样说。检验检疫部门相关人士分析，国内劳动力成本的不断上涨和原材料价格的居高不下使得很多像h&m这样的纺织品行业巨头将市场转战孟加拉等东南亚国家。

    “孟加拉国的月劳动力成本仅100美元，而杭州的劳动力成本却高达近500美元。从原材料角度来看，孟加拉国的棉花价格仅在13000元到14000元，而中国的棉花价格却高达20000元。”

    值得关注的是，各种贸易保护主义频发抬高了出口门槛，新兴市场对我国纺织服装出口限制也在增加。另外，印度和越南有望借自贸协定提升出口竞争力。