为留住吸引员工 服装纺织行业薪水每年小幅提升

　　纺织服装行业仍是劳动密集型产业，在浙江各地新春用工需求榜上，基本位列前三。

　　义乌。最缺挡织工，月薪3000~4000元

　　义乌春节过后用工需求缺口在10万人左右，其中，针织行业就占了30%。

　　义乌市就业管理服务员副局长黄金辉说，义乌现在最需要的是挡织工。受供求关系的影响，针织行业的普通薪酬比其他行业要高，一般工人能拿到3000~4000元月薪，有的企业甚至开出了底薪3000元的高价。

　　绍兴。最缺缝纫工、绣花工，月薪3000元左右

　　绍兴的服装企业主要集中在诸暨、嵊州等地，涵盖袜子、西服、领带和衬衫等领域。

　　绍兴市就业部门负责人说，当地每年服装工人的缺口都很大，主要缺缝纫工、绣花工等熟练工。有的企业招不到人，没有经验的新手也要。

　　目前，这些工种的月薪在3000元左右。

　　兰溪。最缺纺织工，月薪3000~4000元

　　纺织业是兰溪的支柱产业之一。目前，整个兰溪的纺织业缺口两万人左右。

　　兰溪市纺织行业协会会长章树根说，在所有工种中，最缺的是纺织工，特别是熟练纺织工。

　　目前，兰溪纺织业的薪水基本在3000～4000元左右。

　　台州。薪水提高了15%，熟练工依然稀缺

　　台州市劳动力中心市场管理处主任罗效实介绍，目前预测，台州服装行业用工缺口在两万人左右。就服装行业的工资水平来看，比去年提高了约15%，达到了4000元左右。

　　尽管到台州找工的人不少，但多数是没有基础的新手，服装业最需要的熟练工非常稀缺。

　　平湖。节后返厂率高，薪水小幅提升

　　大年初九，平湖举行了人才交流大会，但服装行业只有少数企业参加。

　　平湖人力资源中心的工作人员说，很多服装企业大年初八就开工了，而企业的招聘工作都做在了前面。

　　一是留住人，提高节后返厂率，以平湖经济开发区一知名服装企业为例，今年返厂率在95%以上;二是老员工带新员工，借送老员工回乡之机，到当地宣传招工;三是委托专业的劳动力中介公司进行集体招聘。

　　据记者了解，为留住和吸引更多一线工人，服装行业的薪水每年都有小幅提升。