品牌服装企业招工门槛 没有家庭观念的不要

　　早在大年初八，浙江报喜鸟服饰有限公司就开始招聘工人了。因为今年要上一个新的品牌，报喜鸟需要招聘一线员工100人左右，同时，招聘大学生到基层实习100人左右。

　　报喜鸟的招聘并不像其它服装公司一样，要到劳动力市场摆摊，或者到火车站“抢”人，他们只是在厂门口设置了一个招聘摊位。招聘当天，有300多人排队应聘。记者也加入了队伍，亲身体验应聘过程。

　　服装工人看过来，企业喜欢什么样的工人

　　在排队的过程中，记者填了一份简历，上面包括年龄、工龄、有没有相关工作经历等常规内容。不过，当记者直接面对招聘官时，对方的第一个问题竟然是问家庭情况的。

　　“你没有工作经验，高中毕业后干什么了?”“高中毕业后当过营业员，后来就结婚了，现在公婆年纪大了，让他们在家带孩子，我出来学点技术，想赚点钱留给老人和小孩。”“怎么没考上大学啊?”“是啊，当年不太努力，现在我还在看点书，想考个成人大学读一读，听说你们厂里有大学让员工免费读，不知道我有没有这样的机会。”

　　记者等着招聘官继续发问，没想到对方说：“好了，你初试通过了，等通知吧。”和记者一样，其他应聘者也都被问及了家庭情况，比如“你家人对你好不好?”“你经常打电话回家吗?”等等。

　　32岁的高先生来自四川，招聘官问他：“你老婆在家里，支持你来温州打工吗?”“我老婆这个人很烦的，经常打电话来问我要钱，所以我要找待遇高点的企业，我找工作的时候，叫他们给我寄点钱，他们都不肯，你说那样的家有什么好呆的……”男子喋喋不休地抱怨着，而招聘官的脸色越来越差，最后，直接把简历放在了旁边，“这个人肯定不行。”

　　报喜鸟人力资源负责人张羽告诉记者，公司招聘员工流程大致要过四关。

　　首先是是初试，招聘者了解应聘者的人品、家庭关系、学习能力等方面;通过初试后，就是心理测试，这一环节主要考验应聘者的学习能力、对家人的态度等;接下来是车间操作;最后一步是电话回访，主要针对一些跳槽员工，看以前的老同事和老单位对该员工的评价。

　　张羽说，公司招收员工的第一条不是工作经验，而是人品。“一个没有经验的员工，可以通过我们的培训等，变得有工作经验，但一个人品差的员工，到公司来，不仅不能好好地为公司服务，同时也影响公司的稳定。”

　　服装企业看过来，报喜鸟为什么还能挑工人

　　报喜鸟的这场招聘会，持续了两天，共有超过600人应聘，最终只有几十人被选进公司。在大部分服装企业招工难的情况下，报喜鸟凭什么可以这样严格地挑选工人?张羽说，首先吸引打工者的是工资高，一般员工在旺季的时候，每月工资可达五六千，淡季的时候也能赚4000元左右，一般年薪高的工艺师，一年工资可达十五六万。报喜鸟除了工资待遇不错，对于90后的员工来说，健身房、出国旅游、上大学、中央空 调的工作环境等一流的环境吸引着他们。