服装厂老板恶意欠薪百万元 被判刑二年

　　恶意欠薪百万元后“跑路”

　　本案中的被告人沈晓红，是相城区阳澄湖镇某服饰厂的老板，该厂有130多名员工。生产期间，沈晓红按照业内“惯例”，每月只发给员工每人一千元左右的生活费，其余工资到当年年底一并结算支付。

　　从2011年开始，由于企业经营困难，厂里的流动资金非常紧张，沈晓红不得不去借高利贷融资。这样坚持到去年，企业的经营状况并未能好转，厂里赚到的钱，还了高利贷的利息后所剩无几。眼看着企业员工百万元的欠薪无力支付，沈晓红于去年12月20日潜逃至东南亚。

　　劳动部门随后查明，沈晓红共拖欠124名员工自2012年1月起至2013年1月的劳动报酬1503106元。相城区劳动部门依法向该厂发出限期改正指令书，该厂在指定期限内仍不支付。由于该厂厂房是租赁的，生产设备价值也不大，严重资不抵债。临近年关，眼看一年的辛苦所得将无法兑现。

　　今年2月，沈晓红回国后向苏州警方自首。2月25日，被公安机关拘留。3月7日，相城区检察院依法对其批捕。

　　公审大会请来企业主听课

　　由于此案涉及人数众多，牵涉广泛，对社会稳定影响较大，相城法院受理案件后，高度重视，立即组织精干力量组成合议庭负责对该案进行审理。考虑到此案暴露出的企业工资支付模式的不规范，以及企业无序退市等问题，法院决定采用巡回法庭的形式，在案发地阳澄湖镇举行公审大会，通过一个案例，来教育一片。

　　昨天下午，巡回法庭的旁听席上坐得满满当当。当地人大代表、企业主、企业职工、村干部、附近村民百余人，都来到现场旁听了审判全过程。

　　法院审理后宣布，沈晓红的行为，已构成拒不支付劳动报酬罪。综合他的犯罪情节，法院最终判处其有期徒刑二年，并处罚金三万元。

　　这场庭审，让庭下在坐的众多企业主们深受触动，很多人都说沈晓红的做法“划不来”，“今后职工的工资必须要按时支付、优先支付，万万拖不得。”

　　企业应规范支付员工工资

　　据法院调查，当下，部分小、微企业，在经营过程中仍然存在工资支付模式不规范的现象。这些企业往往每个月只发给职工一笔基本生活费，其余工资要到年底才能一并支付，平时职工如果急需用钱，可以到财务那里签字后预支。

　　但是，这种不规范的工资支付模式存在很大风险，即使是小、微企业，所有工人的工资累积到年底都将是一笔大数目，一旦企业资金紧张，劳动者的权益将受到直接损害。

　　法官提醒：按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，用人单位违反该义务的，劳动者可以解除劳动合同，并请求支付经济补偿金。此外，劳动者应当提高风险意识，对于企业拖欠工资的违法行为及时举报，并依法维护自身劳动权益。