新疆打出“组合拳”促企业多用本地劳动力

　　今年以来，我区通过要求企业降低就业门槛，加大岗前培训力度，积极搭建企业招聘和劳动力就业服务平台，建立国有企业招用当地劳动者就业情况报送和通报制度等措施，努力提高企业吸纳本地劳动力就业比例。在全国就业形势严峻的情况下，预计前三季度，我区各项就业目标可顺利完成。

　　企业成吸纳劳动力就业主渠道

　　亚心网讯(记者张丽霞)陈旭是新疆有色集团公司阜康冶炼厂员工。他清楚地记得，今年6月9日晚，新疆有色集团公司与即将大学毕业的他签订就业协议。第二天，就业协议就被送往新疆有色集团公司总部备案。

　　陈旭觉得自己真幸运，他说，他是我区国有企业加大吸纳本地劳动力就业比例力度之后受益的高校毕业生之一。他的就业之路，让很多学弟学妹们对自己的未来充满希望。

　　10月9日，记者从新疆有色集团公司了解到，作为自治区的一家大型国有企业，今年以来，该公司积极响应自治区号召，想方设法提高本地劳动力就业比例，在全国就业形势严峻的情况下，1月—9月，新增本地就业人数上百人，比上年同期有所增长。

　　而在新疆，像新疆有色集团公司这样提高本地劳动力就业比例的国有企业还有不少。据自治区人社厅提供的资料显示，今年上半年，我区新增就业人员中，企业就业人数达13.15万人，占新增就业人数的40.3%，同比提高1个百分点，预计前三季度，我区各项就业目标可顺利完成。

　　自治区人社厅副厅长肖明说，今年，企业成为吸纳劳动力就业的主渠道，特别是在经济结构调整后，企业的这种优势更加明显。

　　肖明说，今年，自治区大力发展南疆纺织服装产业、农产品粗加工等“短平快”劳动密集型产业和手工业、旅游业、演艺业、餐饮等中小微企业、地方民族特色企业，这为本地劳动力创造了很多就业岗位，且还有很大上升空间。

　　与此同时，今年，企业吸纳本地劳动力的积极性也比往年高。记者了解到，从今年开始，企业始终把人力资源作为第一要素优先发展，扎实推进本地再就业、残疾人就业、安置季节性劳务用工等工作，最大限度地缓解了社会就业压力。

　　促进企业吸纳新疆当地劳动者就业通知呼之欲出

　　为提高国有企业吸纳本地劳动力比例，今年年初，自治区要求各企业降低就业门槛，加大岗前培训力度，同时，积极搭建企业招聘和劳动力就业服务平台，组织开展少数民族高校毕业生专项招聘岗位对接活动和日常招聘活动;从10月起，我区还将建立国有企业招用当地劳动者就业情况报送和通报制度，要求各国有企业招用当地劳动者就业情况，每月都要报送相关部门。

　　同时，自治区国资委提出，监管企业要把在南疆发展作为国有企业承担政治责任和社会责任的重要任务，纳入企业发展规划，积极吸纳当地劳动者就业。自治区国资委将以特殊的考核政策支持企业在南疆发展。

　　自治区国资委初步考虑，将对监管企业2014年度累计吸纳少数民族劳动者比例达到25%以上的给予奖励。对2014年至2016年任期中，累计吸纳少数民族劳动者比例达到30%以上的给予奖励。从2015年起，吸纳少数民族劳动者比例低于15%的，对企业负责人的薪酬进行扣减。

　　自治区人力资源和社会保障厅副厅长侯立贤说，自治区人社厅已拟定《关于进一步促进企业吸纳新疆当地劳动者就业的通知》，从企业按规定比例吸纳当地劳动者、落实企业吸纳就业扶持政策等方面提出了具体措施。

　　政令备忘

　　6月19日，在自治区党委八届七次全委(扩大)会议上，中共中央政治局委员、自治区党委书记张春贤指出，要大力发展吸纳就业多的劳动密集型产业、服务业、中小微企业和民营企业，实施好发展纺织服装产业带动就业规划，下决心把纺织服装产业搞上去，同时，实施积极的就业政策;加强就业培训，多渠道、多形式促进就业。