保定高阳县纺织企业不再为“用工”发愁

　　在永亮纺织品有限公司纺织车间，几十台织机在工人们熟练地操作下，一条条白坯毛巾瞬间成形，在后整车间工人们紧张有序地工作着，一包包成品毛巾整装待发。

　　“我们公司始终坚持高薪养人、用情留人，对于尖端科技人才高薪聘请，不光留住人还要留住心，在企业文化管理方面我们采取“家园式”管理，设有篮球场、乒乓球室、阅览室、电影放映室等文体活动场所，为员工创造最优的工作环境、生活环境。”高阳县永亮纺织品有限公司办公室主任安庆洲介绍说，“用工在我们这里已不是难题，春节过后部分老员工还带来了不少新生力量，壮大了员工队伍，由于今年想扩大生产规模，所以现在需要大量的销售人才，为我们拓展更广阔的市场。” 自高阳县人力资源和社会保障局了解到，春节前，该县及早深入企业调查，按照外来务工人员所在地、能力、威望等方面进行筛选，在三利、天羽、亚奥等企业中确定了百余名“招工联络员”，他们分布在顺平、满城、石家庄元氏县、以及河南商丘、内蒙古阿莫旗等多个劳务输入基地。通过“以老带新”的招工模式稳定了企业老员工队伍，增加了返乡招工的成功率。

    “节后，高阳县纺织企业用工形势相对来说，比较乐观，由于去年纺织行业不景气，今年大部分企业不急于开工，给企业招工准备了足够的时间，避免造成集中招工压力，纺织产业的转型升级，也降低了劳动成本，从而增加了富余劳动力，还有就是基于各种因素，到外务工人员相对减少，在家创业务工的人员明显增多，也有效缓解了企业用工压力。过些天，我们还将与经济落后的县市进行手工业对接活动，发展区域资源合作，实现共赢。”高阳县工信局办公室主任田向峰介绍说，“目前，我县务工人员充足，但也有部分微小企业存在用工难题，主要在于企业满足不了务工人员的要求，工人考虑工作环境、福利待遇，还有就是务工人员都想结伴儿工作，三个一群五个一伙的，抱团发展，其中一个员工有异议，就都走了，这样看来，微小纺织企业在硬件设施、软件管理等方面很难满足工人的要求，留住难，流失快。”

     据了解，目前，该县95%以上的纺织企业工人到位已开工生产。