加强政策引导 破解纺织企业用工荒

　　唐玲玲表示，纺织行业是劳动密集型行业，工人劳动强度大，专业技能要求高，常年工作在高温、高湿以及噪音大的环境中，但是薪资水平长期低于其他制造业。这使得不少纺织企业招不到技术熟练的好工人，甚至招不到工人。“现在纺织企业在岗工人绝大多数在40岁以上，几乎见不到80后、90后员工。即使能够招到30岁左右的员工，他们很多也会跳槽或中途离职。”

　　唐玲玲建议，政府加大对培训机构的投入，联合开办短期技能培训班，对农村富余劳动力进行培训；加强用工信息的收集发布，提高发布的质量，扩大覆盖面。“通过督促企业逐步改善用工环境，提高员工各方面待遇，依法用工，用待遇留人。”唐玲玲说。