疫情下，广东惊现“共享工人”模式，服装业呢？

央视网消息：稳就业是做好“六稳”、落实“六保”工作的重要任务。在广东东莞，为帮助企业应对疫情带来的用工难题，当地推出了企业“共享员工”模式，帮助急需用工的企业尽快恢复生产。 

在东莞厚街镇务工的王新合原本是一家运动用品公司的焊工，但是从上个月27日开始，通过东莞市的“共享员工”政策，他成为镇上另一家装备制造企业的钳工。来之前他签订了“共享员工”合同，合同上明确，王新合劳动关系还是在原单位，在新单位工作时间为全日制工作三个月，五险一金由现单位负责每个月月底打到原单位账上，由原单位缴纳。王新合在现在的工厂里，工资和所有员工一样同岗同酬，以底薪加加班费的形式计算，算下来每月收入大概在5500-6000元，和在原单位差不多。 

通过“共享员工”模式，还有8名同事和王新合一起来到这里工作，企业缺人的燃眉之急得到缓解。厚街镇政府在近日还出台了“共享员工”补贴标准，“共享员工”每月最高可获得800元补助。在三方协议有效期内，每人最多一次性补助三个月。 

东莞市于5月份正式上线企业“共享员工”信息平台，针对企业和员工普遍关注的问题进行解答，集中信息优化市内人力资源配置，纾解企业用工难题。截至目前，东莞全市已经有288家企业开展“共享员工”对接。

而做为服装业，共享员工的模式还有多远呢？