广州纺织企业机器换人 应对员工流失潮

　　产业转型致用工结构变化

　　企业内部升级转型的大背景是广州市的升级转型。华南师范大学人力资源研究所所长谌新民指出，统计的用工缺口主要针对的是外来务工者以及城镇新成长劳动力(技校、高中毕业生)，而这部分人群的用工需求在缩小，“劳动密集型企业转出去了，对外来工的需求减少了。”

　　谌新民认为，出现这种结构性变化，原因正是广州市产业结构调整，所以针对外来用工的统计缺口有所减少。数据显示，从2008年全面推进“退二进三”开始，截至2012年年底，广州市累计关停和搬迁“退二”企业224家。

　　专家：关注就业的不稳定性

　　虽然从今年下半年开始，第二、三产业的用工需求有明显回升，但专家预期第四季度及明年广州的用工市场供需不会太热。

　　广州市劳动就业服务管理中心主任唐韶民指出，今年以来国内外经济形势依然错综复杂，广州在稳增长的前提下更加注重产业结构的内部调整和升级，宏观经济运行更注重质量和效益，这一过程所促进的绝不是短期内的就业数目增长，而是更加深刻的劳动力内部调整和优化。因此，经济发展在短期内对就业总量不会有大幅拉动的趋势。此外，如果加上高校毕业生和就业困难人群，就业压力更大。

　　谌新民强调，虽然用工需求增加，但应该更关注就业的不稳定性。记者采访的企业都反映留人难。据广州市劳动就业服务管理中心及华南师范大学人力资源研究所的调查，第3季度调查企业的员工流失率达11.97%，比去年同期的6.8%增加了5.17个百分点，是2009年以来最高水平。

　　流失率上升说明就业的不稳定性大幅攀升，不利于企业进行专门性的人才投资和核心团队建设，这反映了劳动者的就业质量有所下降；但该流失率仍在适度范围内，在一定程度上促进了人力资源的合理配置。