原东家一夜“变脸” 67位纺织工遭解雇

    　67位纺织工

    　集体申请法律援助 

    　今年3月16日一大早，金坛市法援中心大厅被六十多位职工挤得满满当当。工作人员在接待中了解到：3月初，金坛大雁制衣有限公司（以下简称大雁制衣）以公司整体转租给他人经营为由，口头通知与所有员工解除劳动合同，但未提及任何经济补偿。李某等67位职工多次找企业协商赔偿事宜均被无理拒绝，为维护自己的权益不受侵害，李某等一行人来到金坛法援中心请求法律援助。

    　劳动合同未到期

    　67人被单方解除合同

    　经审核，李某等67位职工的申请符合《条例》及相关法规规定的条件和范围，金坛市法援中心受理立案。随着证据不断补充，案情逐渐清晰：今年，大雁制衣老板考虑到近几年纺织服装行业不景气欲转行，经洽谈常州和平制衣有限公司（以下简称和平制衣）有意接手，但是时值3月，农民工找工作已经基本结束，要临时聘用大批熟练工很难。经协商，大雁制衣与和平制衣达成整体转租协议，并承诺职工随公司一并转交。为履行协议，大雁制衣召开职工大会，在企业职工劳动合同未到期的情况下，单方口头提出解除合同，并要求所有员工与和平制衣签订劳动合同。

    　李某等67位职工（其中7位男性，60位女性）是大雁制衣的老员工，工龄最长的已有十一年，其中有4人已经超过法定退休年龄，由于公司没有及时缴纳社会保险，已无法续保。根据相关法律规定，公司单方面解除劳动合同，应支付相应经济补偿。经初步核算，该案涉及经济补偿款金额超过三十万元。

    　企业已签整体转租协议
    　不愿再支付经济赔偿

    　进入程序后，工作人员与大雁制衣老板取得了联系，想通过宣传有关法律法规进行沟通协调处理。大雁制衣老板坚持认为：企业整体转租协议已经生效，与工人的劳动关系已经解除，员工的工资全部结清，原大雁制衣与职工没有任何关系。考虑到职工跟他打拼多年，在转租前就安排好员工的出路，也算尽力了。这个结果无论对于企业还是员工来说都是三赢的结果，不愿意支付相关的经济赔偿。

    　李某等67位职工认为：虽然他们文化不高，但是通过网络、电话等方式为此事专门了解相关法律。大雁制衣整体转租一事员工从头到尾并不知情，直到召开员工大会才被告知解除劳动关系。大雁制衣不仅违背法律规定拒绝支付经济补偿，还把员工当厂房、设备一样一并转给新企业，做法实在令人愤恨。