服饰企业招工：只要来应聘 我们都要

　　“只要一项流程能完整做下来，就能算熟工，现在已经不能再像以前那样要求技术有多精湛了。”

　　招聘普工基本来者不拒

　　昨天天气持续阴雨，零零落落的几个招工现场场面很是冷清。虽然不少工厂贴出海报、打出条幅、摆出摊位来吸引求职者，但冒雨出来找工作的求职者并不多。

　　在位于厚街镇陈屋管理区的金丰鞋业有限公司门前，记者看到，3名招聘人员设置了招工点，摆放在一旁的大红色招聘信息板也十分醒目，而前来应聘的人却寥寥无几。“我们现在哪有挑的余地，只要来应聘，我们都要。”负责招聘的张先生说，如果应聘普工，没有任何条件限制，基本来者不拒。此外，尽管应聘“熟工”需要经过面试环节，但李先生说，“只要一项流程能完整做下来，就能算熟工，现在已经不能再像以前那样要求技术有多精湛了。”

　　同样位于厚街镇宝屯村的吉盛鞋厂为了抢夺人才，专门印发了招聘宣传单，“让员工们拿回去给老乡看看，多吸引点人过来。能来多少，我们就要多少。”负责招聘的刘先生告诉记者。

　　虎门镇某制衣厂的负责人黄先生也表示，“春节后缺工已经不是新鲜事了，眼下正是青黄不接的时点，不太好招人。”制衣厂所缺少的工人集中在熟手技术员岗位上，目前多家同行企业工人普遍缺口达四成。

　　在招工难的压力下，用工企业除了涨薪，还推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。有企业推出了带薪休假、给予住房补贴以及提供夫妻宿舍等等措施。

　　为留人企业加薪提升隐性福利

　　据东莞一位人才招聘企业的经理介绍，春节过后，约25%的用人企业工资上调10%，平均工资已达2800元，有个别企业提高了工资上限，由过去的3000~4000元调整到3000~5000元。东莞天润化工有限公司负责人张先生告诉记者，加上给员工买的五险一金，目前公司员工人均薪资成本投入达到5000元，人力成本也随之成为生产型企业的一大压力。

　　对于企业涨薪，厚街特伦新皮具制品厂负责人冯女士说，如果不涨工资的话，首先会流失一批熟练的老员工，其次会使得扩招新员工比较困难。目前生产企业都面临着两面难的困境，一边是订单难，另外一边就是招工难，“最大的问题就是现在生产型企业人员流动比较厉害，熟练工人不多，今天做鞋子，明天又去做服装，后天还可能做包包。由于人员不熟练，影响了产品的总体品质”。

　　在招工难的压力下，用工企业除了涨薪，还推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。记者采访发现，有企业推出了带薪休假、给予住房补贴以及提供夫妻宿舍等等措施。

　　●市场用工调查：

　　“这几年，很多员工都是年前辞工，因为这样可以结清工资，回家过年。年后再重新应聘进我们厂，我们都习惯了。这种人员流动算不上‘人员流失’，毕竟大部分老员工还是会重新回来的。”
　　工厂员工大量返莞要到元宵后

　　“我们初七复工，主要是开始招聘工作；初九报到，也只是放了开工鞭炮。但真正恢复生产，没有这么快，大部分一线工人都还没有回来。”东莞永嘉盛针织有限公司是南城一家拥有1000多名员工的针织厂。其相关负责人告诉记者，一般而言，正月十五之后，一线员工才会陆续返回东莞，正月十五~正月十八，是老员工报到的高峰期。

　　“这几年，很多员工都是年前辞工，因为这样可以结清工资，回家过年。年后再重新应聘进我们厂，我们都习惯了。”该负责人认为，这种人员流动算不上“人员流失”，毕竟大部分老员工还是会重新回来的。“工人的这种习惯，与我们厂员工年龄结构有关，一线工人平均年龄30多岁，以40多岁的为主，不比20多岁的年轻人，这些中年人一般比较稳定。”

　　不过，每年春节流失两三百号人，在该负责人看来则是“常态”。“有缺口是正常的。我们每年初七就开始招工了，而招工广告也是常年贴在厂门口，但依然招不满。一年里每个月都在招人，招工很难。”该负责人称，作为传统行业，利润空间小，虽然工资年年涨，但比起很多服务行业而言，工资上涨幅度小，对员工吸引力不大，因此造成招工难。

　　“一般而言，能招满工厂的定编数是比较理想的。但眼下是纺织行业的淡季，订单不多，因此即使招不满，元宵后我们也会开工。”该负责人说。

　　按照往年经验，节后餐饮行业都会出现缺工现象，尤其是一些规模较小的餐馆、快餐店。而家政行业的缺工，也从年前持续到了现在。

　　服务行业普遍缺工

　　节后，除了传统制造业外，服务行业也普遍面临缺工状况，这在餐饮、家政等行业尤为明显。昨天中午记者在怡丰路多家快餐店走访发现，绝大多数餐馆都面临服务员紧缺的状况，一些快餐店甚至因为人手紧缺而暂停了外卖服务。在一家连锁快餐店记者看到，店内就餐人数超过30人，但仅有3名服务员穿梭于餐厅内为顾客点餐、送餐。一名服务员告诉记者，“大部分员工都还没回东莞，这几天把我们忙坏了。”

　　而在一些星级酒店，虽然不缺服务员，但服务费就高得令人咂舌。前天，市民钟先生一家在宏远酒店喝早茶，被告知春节期间要另加15%的服务费。最后，这顿并不丰盛的早茶花去了900多元。酒店领班告诉钟先生，为了留住服务员，酒店支付了高额加班工资，因此也不得不向顾客加收服务费。

　　市餐饮行业协会会长黎平则告诉记者，按照往年经验，节后餐饮行业都会出现缺工现象，尤其是在一些规模较小的餐馆、快餐店。而像一些大型、高档的酒店，由于严格按照规定支付加班工资等因素，则较少出现缺工现象。

　　而家政行业的缺工，也从年前持续到了现在。昨天，家住景湖时代城的周女士致电一家熟识的家政公司，希望找名钟点工。但是却被告知，钟点工服务费由35元/小时涨到了45元/小时，目前只有几名钟点工在上班，且3天内的档期都安排满了。无奈之下，周女士只好预约了一名钟点工本周六上门。