纺织企业“抢人大战”再起

　　马年开局，当人们还沉浸在浓浓的年味中，说着吉祥话，“马上能不能有职工？”这个老大难问题就随着春节的结束摆在了众多纺织企业面前。

　　据不完全统计，我国目前有纺织工人2000万人，工人人数从整体上看不少。但是，近几年来，纺织工人的人数在总体上没有持续扩大，而且春节后返岗率一直不容乐观。

　　今年节后纺织工人返岗情况到底如何？呈现出哪些特点？呈现出这些特点的原因是什么？面对返岗率低的现状，纺企又该怎样应对？带着这些问题，记者采访了行业内的一些相关人士，寻求答案。

　　大企业到岗率稳定

　　小企业出奇招留人

　　为了留住员工，很多纺企开始真正从员工的需求出发，为员工解决后顾之忧。

　　纺织企业的用工喜忧，在不同的企业上演着。

　　对于恒业时代纺织有限公司来说，农历正月初八一过，40多个纺织工人就已经全部按时到岗，情况实属不错。“我们公司对于纺织工人需求相对较少，而且他们大都是技术熟练的老员工，基本上都回来了。不过现在也存在一些问题，80后、90后的新员工对用工环境和工作之外的生活品质要求较高，住宿条件要好，工厂周边的休闲娱乐设施要齐全，收入也要相对稳定，这些都成为新兴劳动力的工作标准。车间苦差事他们不愿一直干下去，因此没有老员工定性高。”总经理助理蚁瀚涛如是说。

　　对于有的纺织工人来说，虽然在外地每个月多挣千八百块钱，但实际两地工资差异不大，却要背井离乡，还不如在家乡好好发展。因此，如何留住想要归乡的纺织工人也成为令纺企头疼的一大难题。

　　对于拥有1500~1600名员工的大型麻纺企业新申集团有限公司来说，也是把年后招工作为开年工作的重中之重。据该公司员工樊继洪介绍，早在大年初三厂里就已经派出由车间主任带队的工作组奔赴云南、湖南、河南、安徽等地招工。“之前我们的纺织一线工人以江苏、安徽两地为主，现在这些地区经济发展速度很快，来自这些地方的工人越来越少，好在我们从云贵川等西南省市过来的员工在增多。今年春节我们这边有雨雪天气，员工到岗率只有70%，过了正月十五情况应该会有所好转。”樊继洪对记者说。

　　为了留住员工，很多纺企开始真正从员工的需求出发，为员工解决后顾之忧。

　　福建石狮鑫盛达织造有限公司负责招聘的工作人员就告诉记者，他们每年都会调整工资水平和福利来吸引员工，其薪资结构为基础薪+绩效奖金+劳保津贴+全勤奖+工龄奖+开工奖+股份分红。为了改善职工的生活条件，吴江市晨龙新升纺织品有限公司也制定了一套自己的管理办法。他们建成了5000平米的职工宿舍，有60套家庭式公寓房，今年又新建了30套，设备齐全。在工厂做满五年，房租全免，前五年的房租按20%、30%、40%、60%、100%退还（水电费除外）。同时，为了让有孩子的员工能安心工作，公司还安排了大间公寓房给这些员工居住，方便照顾孩子，学龄儿童还安排其到公办学校入读，并且每天安排专车接送孩子们上学。

　　技术型工人成“香饽饽”

　　纺企机器换人时代来临

　　智能机器人将推动纺织业从自动化向智能化转型，这也就需要企业从劳动力密集型向科技密集型转变，实现从产品为主到品牌为主的升级。

　　在经济结构的调整、行业政策的变化以及成本上升的影响下，我国的纺织工业已经进入深度调整期。在整个调整过程中，智能机器人将推动纺织业从自动化向智能化转型，这也就需要企业从劳动力密集型向科技密集型转变，实现从产品为主到品牌为主的升级。在这种情况下，纺织工人数量的逐渐减少是必然趋势，因此纺织工人也要不断进行自我提升与超越。