国税局下属服装厂改制：职工被放假7年无着落

　　就员工的身份问题,范挺律师表示:“因为员工一直没有被妥善的安置,他们应该依旧属于服装厂的职工。”

　　然而,另一个更加令人忧心的问题是,由“被放假”开始,员工与服装厂所涉及的押金、赔偿金、保险金等诸如此类的经济问题一直悬而未决。

　　蒋国庆也确认,服装厂自建厂伊始就没有替一部分员工在社保部门开设个人账户并缴纳相关保险。“当时都是从我们工资里扣钱了,这证明单位应该负责给我们交。”院鹏回忆,“但是我们后期去社保局查询,竟然没我们的钱,根本没给我们交。”

　　哈斯巴根表示,关于服装厂遗留的相关问题是否应该由国税局来负责,则需要进行确认后再进行下一步的工作,如果确认是国税局的责任,那么有望通过法律的途径,争取今年年内解决。

　　院鹏等人虽然期盼着国税局能够尽快解决遗留之惑,但同时他们认为在必要的时候还会通过法律的途径解决此事。

　　范挺律师表达了他的看法,由于与企业改制相关的民事纠纷案件的法律、法规及规范企业改制政策相对滞后,对于部分企业长时间处于改制停滞状态未完成改制的情况,现阶段仍无法通过诉讼渠道维权。

　　他说,作为职工个人,应当理性维权,推选代表与主管部门沟通,也可向工会组织等相关部门提出解决问题的要求。作为企业所属主管部门,应当把停滞下来的改制工作继续进行下去,使得企业职工的合法权益能够得到保障,承担起主管部门应负的责任。