劳动力与产业结构需双调整 用工荒再袭珠三角

　　章俊表示，从目前进场招聘企业的统计分析来看，受薪资待遇、工作强度、工作时间、90后就业观念转变等因素的影响，机械制造、IT电子、酒店餐饮、商贸物流行业成为今年招工进展较为困难的行业，而招聘进展比较缓慢的岗位主要集中在技术岗位和一线操作工岗位。

　　“随着联想、富士康、上海通用、格力电器等武汉大型的制造业今年集中扩产、投产，武汉制造业企业对技术工、一线操作工的需求量猛涨。”章俊进一步解释。

　　2008年金融危机之后，诸多沿海产业选择向内地转移。经过几年建设，眼下各地的新生产线已进入产能密集释放期，新开工的流水线，正等待着工人上岗。

　　不去工厂

　　企业招人难不是局部现象，但中国庞大的人口基数并未改变。那么，人都去哪了？

　　开服装工厂的钱经理对这个问题有着自己的思考。在他看来，现在的劳动力并不少，招工人要考虑的只是一个价格问题：价格太低工人不来，太高企业又承担不了。

　　“每年报纸上都说给工人加工资，两百、三百的，你觉得对你有吸引力吗？”钱经理说。他介绍，来深圳服装厂工作的熟练工人，基本上都是打零工，跟老板谈好工钱后就上班，协议都不需要签，干得不如意下个月就走人。
据他观察，新生代劳务工对于工作环境的要求与老一代人已经完全不同，打工时间碎片化、零工化的趋势越来越明显，越来越不喜欢在流水线上工作。

　　现年24岁的宗乐，正是从流水线上走出来的案例。老家在湖北广水的他，从孝感一个专科学校毕业后，被学校分配到东莞的一家IT电子工厂，每天流水线上的生活对他来说既枯燥也乏味。

　　刚开始打工的时候，月工资加上加班费也不到三千块。三年后，宗乐决定学点别的手艺。

　　通过父母牵线，宗乐跟一位本家的叔叔学做厨卫装修。这个工作粗看很简单，但深入之后宗乐发现，比起流水线上的工作，厨卫装修需要投入的精力更大，要学的也更多。

　　但宗乐还是更愿意跟着叔叔学，除了因为工作时间比较自由，收入比工厂多外，也因为他觉得这个行业更有前景。“就在县里开个门店，活也有很多。”宗乐说。

　　事实上，这是一个因城镇化进程加速而催大的行业。他们不需要工厂，不需要流水线上的设施，几个人组成一个小团队，在一定的区域内接活，完全可以获得不错的收入。对新一代的劳动力来说，它的吸引力已经远大于流水线上的工作。更重要的是，这些行业对学历基本没有要求，要的只是勤奋。

　　跟宗乐一样，现年26岁的李复兴也不会再回到工厂。从15岁，初中还没毕业时起，李复兴就从湖南老家来深圳打工。但他没有选择到工厂，而是跟着堂兄做油漆工。他回忆说，当时堂兄带了四个学徒，包吃包住但是没有工资。

　　一年后，李复兴开始跟着老乡在深圳学做装修，主要是刷墙和铺地板砖。虽然在深圳的第一年没什么钱，但第二年挣了2万多元。那一年，他老家同龄的同学们初中刚毕业，很多人加入了和他一起的外出装修务工队伍。

　　如今，他所在的团队在很多城市都有了业务。“北京、西安、上海、合肥、武汉、中山、杭州、韶关、郑州等等”，他一个一个的数过来。通常，他们大概5到10人为一个团队，承接那些从大的装修工程转手来的工作。

　　这些活计让李复兴手头逐渐宽裕起来。他告诉记者，一年下来，虽是零散，但他能拿到10万元左右的工钱。比起收入，他其实更在意的是这种比较自由的工作方式，“高兴就做，不高兴就玩。”李复兴说，做工闲暇，他们几乎把每个城市的名胜景区都玩了个遍。

　　宗乐和李复兴的从业经历，映射了劳动力从工厂转移出去的一大路径。伴随着大规模的城镇化，各种相关服务行业从业空间也不断增大。这导致东部沿海地区，不仅工厂与工厂之间要抢工人，且在今后相当长一段时间内，工厂还要面对这些自由职业的竞争。

　　而通常情况下，工厂提供的薪水比这类自由职业还要低很多。据纳杰人才网统计，企业一线操作工开出的薪资待遇普遍在2500元-3500元，和求职者预期的3500元-4000元，依旧存在一定差距。

　　于是，自由职业每月超过5000元的收入，以及自由支配的时间对于劳动力无疑有着更大的吸引力。

　　截至目前，这些自由职业者从业规模尚无权威统计数字。对此，中国人民大学博士生导师、社会与人口学院和社会学理论与方法研究中心教授李迎生表示，这是一个新问题，之前并没有被大量的关注过。

　　被动应对

　　应对用工荒，政府和企业各出奇招。

　　譬如，由国家人力资源和社会保障部、全国总工会和全国妇联等部门组织的“春风行动”已经持续开展了9年，其主要目的在输出地和输入地之间搭建劳务对接平台，帮助求职劳务工尽快实现就业，同时缓解“用工荒”。

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