从“潜江裁缝”现象看纺服企业内迁之路

　　导致杜式举没有在家门口找到心仪纺织服装工作的原因主要有以下几点：其一，他自身对于工资待遇的要求比当地企业给出的待遇要高很多。杜式举觉得月工资没有3000元以上，根本不值得自己留在当地发展。而当地大多数纺织服装企业开出的待遇普遍不到2500元。其二，不论是中西部哪个城市，目前包括内迁的纺织服装企业在内，其产业规模都还无法跟沿海一带的规模相提并论。当地纺织服装工厂的企业规模小了，需要的工人也少，适合杜式举的岗位据他自己说早就被人占据了。其三，如果按照他和他老婆两个人到沿海打工的收入算，每年节省一点，还是要比在本地多不少。实事求是地说，如果沿海纺织服装工厂的各种收入待遇能跟家里一样或者是接近，那么工人们肯定都是选择在家门口干活。一来上下班来回也近，二来照顾家里也方便，这应该就是每个纺织服装工人的想法。

　　纺织服装行业产业升级其实是一个知易行难的事情，企业为了降低生产成本等因素，在政府的引导下内迁也是其中的一部分。目前，一般一家纺织服装企业落户中西部地区，都会无一例外地要求当地政府帮助其招工。据了解，按照年龄来分类，一般25岁以下的年轻人并不太愿意留在本地。而35岁及以上年龄段的外出务工人员，因为家庭、小孩的原因，如果有比较适合的岗位，还是愿意留在家乡工作。毋庸置疑的是，纺织服装企业的内迁是摆在纺织服装工人眼前的是乡情、亲情和经济利益的两难选择。人的一生总会面临这样那样的选择，是继续东南飞还是就此留下来，不但是现在也会是今后一段时期内让他们快乐并纠结着的问题。迁与不迁都难的纺织服装企业当我们看到沿海地区的纺织服装企业在内迁与否问题上两种截然不同的态度时，我们就应该对内迁问题让企业所面临的复杂性有一定的了解。客观地分析这一问题，我们首先应该对中西部地区的当地纺织服装企业近年来的经营和生产情况有一个大概的了解。

　　 重庆市是我国纺织服装企业内迁的主要接纳地之一，近年来这里的纺织服装产业也取得了令人瞩目的发展。据了解，直辖以来重庆的服装产业产值从40多亿元增加到220多亿元。不过，隐藏在高速发展背后的情况却是大而不强的现状。重庆市目前有近4000家服装生产加工企业，但大部分是贴牌生产。代工一件衣服利润率在10%左右，但那些服装品牌商的获利却是加工企业利润的数倍乃至数十倍。

　　另外，和中西部绝大多数纺织服装企业一样，重庆的企业也存在“重生产，轻流通”的问题，从而导致了本地规模以上纺织服装企业寥寥无几，并且还长期受到由于本地产业链不健全，导致纺织服装原材料采购成本居高不下这个问题的困扰。实际上，也就是从制造到创造的愿望还远远没有能够实现。所以，如何做好产业转型以及实施好品牌化战略，是目前包括重庆在内的所有中西部纺织服装企业所要解决的最核心问题。目前已经内迁或者正在积极筹备内迁的纺织服装企业基本上可以分为两大类。一种是大型的知名品牌服装企业，另外一种则是中小型由中西部外出务工人员在沿海地区创办的服装企业。

　　2013年4月初，一家全球顶尖品牌服装企业在中西部地区的二期扩建工程完工，从此其在内地的生产线就达到了46条。据该企业的负责人说，他们内迁的原因是由于该企业原来在沿海地区的工厂中有超过85%的工人都是内迁地的人。“现在的员工对家的渴望很强烈，为了留住员工，我们就顺应工人的想法，把企业搬到这里来。”抛开其冠冕堂皇的理由，实际上更深层次的原因无非是降低生产成本。更为重要的原因是，金融危机后，外销市场疲软，该品牌服装企业试图尽快占领内销市场。还有就是中西部地区政府给予内迁而来的纺织服装企业的各种优惠政策，也是吸引他们落户的一个重要原因。比如说，最近某市为了吸引外来企业搞的“交钥匙”工程，其实质就是，把厂房等配套设施都建好后，等客商前来投资就可直接进场。并且，几乎所有中西部政府都把大力发展纺织服装产业写进了红头文件中。究其原因，无非就是因为纺织服装行业是劳动密集型行业，能够更好地为当地解决就业、税收、gdp等问题。

　　不过，因此也给广大农民工带来了切实的好处。以“潜江裁缝”为例来说，之所以这个农民工品牌在全国叫得响，一方面是因为当地人有祖传当裁缝的传统，类似“绍兴师爷”，并且还有“一刀剪”、“看体裁衣”等绝技。另外一方面也是当地政府坚持不懈地对农民工进行职业技能培训，并且提供实习基地，让这些纺织服装工人出去就是熟练工，从而受到用工企业的欢迎。然而，由中西部地区外出务工人员在沿海创办的纺织服装企业内迁之路就没有这么顺利了。