从“潜江裁缝”现象看纺服企业内迁之路

　　对于那些早年在外打工进而成为纺织服装企业老板的人来说，没有把自己的工厂迁回家乡也有说不出的苦衷。

　　那一年，金风起、桂花飘香的时节，农民的儿子蒋永在初中毕业了。连温饱也无法解决的家境促使他放弃学业，依依离别，为发财，远走他乡。如今，他在深圳的服装工厂已经拥有了1000余名员工，主要为人贴牌生产登山、滑雪等户外体育服装。

　　当说到现在沿海地区纺织服装企业生产成本的时候，蒋永在略一沉思面带无奈地说，最近5年左右，他的人工工资翻了一倍多。并且，目前为了留住员工他还要为职工们提供较好的食宿福利。每年过年的时候，蒋永在就要马不停蹄地在过年前安排好大客车把员工们送回老家去团圆。年后，又得派车去把员工们接回深圳。据说，仅仅过年这一接一送就要花费企业50万元左右。这些实际上都属于企业支付的员工工资成本。

　　即便是这样，蒋永在也没有把工厂内迁回西部。不是他不愿意，而是中西部地区的服装产业链还不完备。比如有些服装所需的高档印花，西部据说就成都、重庆可以做，其他地方没有企业可以做。另外，气候也是一个重要因素。据了解，服装企业需要手指灵活，华南气温较高，可以四季生产。如果搬到中西部一些地区，冬天要下雪的地方就没法生产了，而如果给车间全部装上空调，生产成本又太高了。

       “月是故乡明”，对于蒋永在这样的纺织服装企业老板，较之年轻一代的打工者来说，他们有着更为浓厚的乡土情结。另外，能把自己的工厂搬回故乡也是他们“衣锦还乡”的一种具体表现形式。因此，如果各方面条件许可或者说是接近沿海地区，他们内迁的积极性还是相当高的。　

    　值得肯定的是，中西部城市已经开始着手解决纺织服装行业产业链集群的问题。以目前较为突出的服装原辅料采购问题为例，重庆市就在合川建立了西部服饰科技创意产业园，服装原辅料贸易是该园区重要板块，目标是建设成为西南地区最大的纺织服装面料交易中心。据说，除了辐射整个西南地区，甚至还能吸引周边其他地区前来采购服装原辅料。　

    　纺织服装企业内迁符合国家的大政策，是大势所趋。不论你的企业今天迁没迁，但那只不过是早迁晚迁的问题。劳务输出大县，重庆市万县县长的一番话值得我们纺织服装行业的同仁们思索：“我们已经停止了劳动力输出的战略，开始了招回来战略，把在沿海地区学到了经验、有了资金的人招回来，开办属于本土的企业，造福当地。”