我国产业用纺织品行业员工跳槽心态调查

　　春节过后一个月才公布这份跳槽心态实录的原因不言而喻，在春节这个被公认的跳槽高峰时段，企业年终奖金发放大多选择节后甚至再拖上一些时日。大多数人对于这份烙印着过往一年辛苦付出的薪水非常在意，当然也有不少人比担心薪水更紧张的是能否顺利离职以及对新环境的满意度。尽管2014年初整个纺织行业仍处低潮期，但“节后用工荒”在产业用纺织品行业并未形成气候，相反呈现出人才需求旺盛的局面。在我们从各个渠道掌握的近百位行业跳槽者中，跨地区、换领域、改工种的情况不一而足，但这些似乎都不是问题的关键，他们对行业不离不弃竟然成为相当普遍的共识。从发展空间上讲，除了江浙地区作为产业用重镇牢牢吸引人才注意力，如今天津、江西等省市也紧随其后承担着高技术人才的二次分流。更为切身的是，比起2012年月平均工资2800元，如今的行业薪资水平有了大幅提升，月薪制变成年薪制不再是空想，通过跳槽一次性改善生活品质的诉求往往容易实现；至于那些宁肯自降职位待遇也要冒险一跳的人，你大可不必担心，暂时的跳槽满意度下降不代表选择失误，他们所投身的领域没准儿就预示着不远将来的乾坤。从我们浓缩提炼的10种跳槽心态中不难看出，我国产业用纺织品行业人才供求关系正在呈现出新的价值趋向。

　　跳槽心态一：上门挖人

　　姓名 刘杰豪

　　年龄 39岁

　　新单位名称 浙江戈尔过滤产品公司

　　为个人量身定制职业发展规划

　　职位变更 跳槽之前为原公司技术部主任，主管车间工艺数据的调整及日常质检工作；到新公司后为技术总经理，除参与质检、研发工作外，还将参与市场部新产品推广工作。

　　地区变更 原公司位于浙江金华市，主要生产针刺过滤膜卷材；新公司位于上海市，主要生产桶装超滤膜、水过滤膜等产品。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为6500元左右，享受四险一金等福利；跳槽后的月薪为8000元，享受五险一金等福利。

　　跳槽动机 我与新公司的负责人陈先生是在2013年3月的一次行业论坛上相识的，两人对企业发展的动态方向、技术要领等方面都有很多共同语言，在接下来的半年时间里，也经常联系探讨一些技术上的问题。2013年8月，我接到陈先生的电话，希望可以去他们公司工作。

　　原单位态度 在我提出离职的时候，原公司领导有些意外，并没有立马答应，而是提出提高我的薪水待遇，并给予一定的年终分红，希望我可以留下来。

　　新环境体验 我在2014年2月5日正式到新公司报道。正式上岗之前，公司结合我的工作经验为我量身定制了一套自身职业发展规划，这是最令我满意的地方。上班近一个月，整体感觉良好，即使在数据调整、仓库管理等方面有些许差距，也可以在很短的时间内化解。

　　跳槽心态二：裸辞回乡

　　姓名 葛再泽

　　年龄 25岁

　　新单位名称 江西储办复合材料公司

　　家乡企业非织造人才缺口明显

　　职位变更 跳槽前为公司亲水性后整理生产线技术员，主要负责亲水线工作；到新公司后有机会接触销售部外贸工作。

　　地区变更 原公司位于广东省东莞市，主要生产医用非织造卷材；新公司位于江西省九江市，主要生产医用纺粘非织造材料。

　　薪资变更 跳槽前的月薪为3000元，每月调休2天；跳槽后的月薪为4000元，每周工作6天，实行三班倒工作制度。

　　跳槽动机 我常年在外地，家里人不放心，希望回家发展，并多次劝说。我在网上了解到家乡近两年建成了3家非织造企业，急需人才，就业前景很乐观。权衡之后，尽管新工作还没有落实，但我在年底果断提出辞职，实属“裸辞”。

　　原单位态度 原公司规定，如果要离职需要提前一个月向公司提出申请，因为我做决定比较突然，所以公司不同意，需要给原公司赔付3000元的违约金，这让我曾经一度为难。

　　新环境体验 春节之后，我对家乡新建的三家非织造企业进行考察并进入最终的衡量期，三家公司也都满足我提出的每月4000元的薪资待遇，这让我稍感意外，看来九江地区对于非织造人才的需求量很大。经过权衡之后，我选择继续留在后整理生产线工作，一方面是有经验有积累；另一方面，新公司主攻外贸，我在高校期间曾学过英语第二专业，可以将自身优势发挥得淋漓尽致。